Le matin du 14 juillet 2025, le Musée National d'Histoire du Vietnam (MNHV) a organisé une conférence pour faire rapport des résultats des travaux des 6 premiers mois de l’année et déployer les tâches des six derniers mois de 2025.
Étaient présents à la conférence et l’ont présidée, le camarade Nguyen Van Doan, secrétaire du Comité du Parti, directeur du MNHV; le camarade Nguyen Van Ha, secrétaire adjoint du Comité du Parti, directeur adjoint du MNVH; le camarade Nguyen Thi Thu Hoan, membre du Comité permanent, chef de la Comission d’inspection du Comité du Parti, directrice adjointe, ainsi que les responsables des Bureaux professionnels et tous les fonctionnaires et employés du musée.
Vue d’ensemble de la conférence
Lors de la conférence, on a annoncé les décisions relatives au personnel, à la réorganisation des bureaux afin de rationaliser et à améliorer l’efficacité des opérations. Ensuite, le camarade Nguyen Van Ha, directeur adjoint a présenté le rapport sur les résultats des travaux des 6 premiers mois et l’orientation de mise en œuvre des tâches pour les 6 derniers mois de 2025. Et puis, la conférence a écouté les avis et opinions des cadres, des fonctionnaires et des employés du musée.
Le camarde Nguyen Van Doan remet les décisions concernant la réorganisation de certains bureaux et mobilise le personne pour les bureaux professionnels tels que le Bureau de l’Inventaire et de la Conservation; le Bureau de l’Exposition et des Affaires étrangères et le Bureau de l’Éducation et de la Communication. Au cours des 6 premières mois de l’année, sous la direction du Comité du Parti, du Comité de direction, le MNHV a déployé de manière synchrone et efficace les travaux profesionnels. Dans lesquels, les activités de recherche, de collecte, de fouilles archéologiques et de études scientifiques sont déployées de toute urgence; les travaux d'inventaire, de gestion et de conservation des artefacts et des documents sont mis en avant; les activités d'exposition, d'éducation du public et de communication et des affaires étrangères sont renforcées; les travaux visant à assurer la sécurité et la sûreté des documents et des artefacts sont menés avec sérieux et efficace.
Au cours des six premiers mois de l'année, le MNHV atteint une fréquentation avec 111 504 visiteurs dont 74 318 visteurs au musée et 36 507 visiteurs en ligne et 679 visiteurs dans la collaboration avec d’autre musée/reliques. Le site d'information (site web) a publié 429 nouvelles et articles, et le nombre d’accès au site web au cours des six premiers mois de l’année a dépassé les 19 millions reprises.
Le camarade Nguyen Van Ha présente son rapport préliminaire lors de la conférence.
Les fonctionnaires, les employés et les travailleurs expriment les opinions lors de la conférence.
Prenant la parole lors de la conférence, le camarade Nguyen Van Doan a hautement apprécié l'esprit de solidarité et la coordination efficace entre les bureaux et les comités dans la mise en œuvre des tâches au cours des six premiers mois de l’année. Dans le contexte où l’ensemble du pays réorganise et perfectionne sa structure organisationnelle de l’Etat, il espère qu'après la réorganisation et la raffermissement de la structure du MNHV, tous les cadres et fonctionnaires continueront à promouvoir l'esprit de solidarité, de partage et de dévouement; parallèment, s'efforceront de promouvoir les capacités et l’expertise professionnelle dans de nouveaux postes.
Le camarade Nguyen Van Doan prononce son discours de clôture lors de la conférence. En ce qui concerne l’oriention de développement du musée, il a souligné: “Le musée est une unité spécialisée; chaque personne doit donc se former en permanence et améliorer ses qualifications, promouvoir ses compétences professionnelles pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle période.
Lors de la conférence, il a dirigé l'organisation d’un cours de formation sur l’intelligence artificielle (IA) pour les fonctionnaires et employés afin d’améliorer les compétences en matière d’application des technologies dans le travail, en même temps, de conformer à l’orientation de l’apprentissage et du développement des ressources humaines conformément aux politiques du Parti et de l’État. En outre, il a également déclaré qu’il faut continuer à appliquer strictement la discipline du travail, à garantir les droits des employés, à se préoccuper des politiques et des régimes destinés aux fonctionnaires et aux employés et aux travailleurs